Siemka wszystkim :) Mógłby kto mi pomóc pytaniach 1,5,6,8 ? bardzo ważne :) Potrzebne na jutro.

1. outsourcing - to w skrocie jest przekazanie pewnych zadan innym podmiotom, ktore sie w tym sepcjalizuja. Jego zaletami bedzie wiec:  -mozliwosc obnizenia kosztow wykonania danego projektu (placicsz za usulge przedsiebiorstwu ktore lepeij jest do tego przygotowane ma do tego ludzi, wiec zapewne wyjdzie to taniej niz zatrudnieanie pracownikow specjalnie do tego zadania). - pozyskanie nowych technologii i mozliwosci, ktore sa w posiadaniu przedsiebiorstwa do ktorego przenosisz zadania, a ktore rownoczesnie sa po za twoim zasiegniem. - nie masz potrzby rozwiazywania danego rpoblemu w pojedynk, wiec zaoszczedzasz czas i srodki.  5. umowa zlecenie - ale nie jest w 100% pewny 6. Umowa o prace pociaga za koniecznosc zapewnienia pracownikowi ciaglej pracy,poniewaz dostaje on okreslone wynagrodzenie w okreslonym okresie, nie wazne czy w danym czasie ma co robic w przedsiebiorstwie czy nie. Dodatkowo przysluguje mu wypowiedzenie oraz pracodowca jest zmuszony placic za pracownika zus i skladki zdrowotne. W przypadku innych umow, pracownikowi nie przyslguje np pieniadza za wypowiedzenie umowy, jest zatrudniony do okreslonego zadania, po czym nie musismy juz go zatrudniac, kiedy np nie ma juz dla niego pracy. 8. kwota zpaisana w umowie o rpace to kwota brutto przed odjeciem skladek emertylanej, zdrowotnej i calej reszty obowiazkkowych swiadczen. Oplaty te pokrywa pracodwca, dlatego rpaocnik otryzmuje juz jedynie pensje netto, z ktorej nie musi juz odporowadzac tych skladek i moze ja w calosci zatrzymac (oczywiscie jeszcze musi zaplacic pit ale to juz nie nalezy do teog pytania).  Mysle, ze napisalem to w miare zrozumiale.