Przedstaw długość wypowiedzeń w poszczególnych umowach o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony reguluje Art. 33. Kodeksu Pracy [Dział II]: wypowiedzenie możliwe jest  tylko wtedy, gdy pracownik pracuje dłużej niż 6 miesięcy i poprzedza je dwutygodniowy okres wypowiedzenia (jeżeli pracownik pracuje mniej niż 6 miesięcy, to nie można rozwiązać tego rodzaju umowy) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny reguluje Art. 34. Kodeksu Pracy [Dział II] i wynosi: - 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni - 1 tydzień, jeśli okres próby jest dłuższy niż 2 tygodnie - 2 tygodnie, jeżeli okres próby wynosi 3 miesiące Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony reguluje Art. 36. §1 Kodeksu Pracy [Dział II] i zależny jest od okresu zatrudnienia: - 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata; Możliwa jest też sytuacja wypowiedzenia umowy pracownkowi zatrudnionemu na  czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy [albo jeszcze z innych przyczyn niedotyczących pracowników] wtedy też pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, ale co najwyżej do miesiąca, lecz pracownikowi przysługuje za to odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część - zgodnie z Art. 36. Kodeksu Pracy [Dział II] Mam nadzieję, że pomogłam :D