Poniewaz w przypadku spraw spornych, czyli np. takich, ze pracownik oddaje nas jako pracodawce do sadu twierdzac ze nie dajemy mu szansy wykorzystania urlopu, nie placilmy mu nadgodzin lub od kilku miesiecy nie wyplacamy wynagrodzenia, mamy dokumenty potwierdzajace nasze stanowisko w tej sprawie. Dokumentacja czasu pracy przydaje sie rowniez, jesli pracownik ma tendencje do spozniania sie do pracy lub wychodzenia wczesniej. Dokumentacja urlopow pomoze nam ustalic ile pracownikowi pozostalo dni wolnych, jesli o nie prosi. W przypadku prosby pracownika o zaliczke, niezbedna jest dokumentacja wynagrodzenia, bysmy nie musieli pozniej wyplacac mu calego wynagrodzenia, tylko odpowiednio odjac kwote zaliczki.
