Ubezpieczenia obowiązkowe: -emerytalne, - rentowe, - chorobowe, - wypadkowe, - OC samochodu- odpowiedzialności cywilnej Ubezpieczenia dobrowolne: - zdrowotne, -AC ( samochodowe)- autocasco - NNW- następstw nieszczęśliwych wypadków , -wszelkiego rodzaju ubezpieczenie mienia, polisy na życie. Umowy mające zastosowanie w Kodeksie Pracy: 1. Umowa na okres próbny - sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy. Czas zawarcia do 3 m-cy. 2. Umowa na czas określony- podana okres na jaki została zawarta ( np. 1 rok), terminu rozwiązania ( konkretna data) 3. Umowa na czas nieokreślony- najlepsza umowa dla pracownika, zapewnia stabilność zatrudnienia. Wypowiedzenie zależy od okresu zatrudnienia pracownika. 4. Umowa na zastępstwo-umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie nieobecności usprawiedliwionej. 5. Umowa na czas wykonania określonej pracy- termin nie jest określony kalendarzowo tylko wskazana praca do wykonania ( np. praca w sezonie). 6. Przygotowanie zawodowe- z osoba młodocianą do 18 lat w celu przygotowania zawodowego Umowy cywilnoprawne: 1. Umowa o dzieło( umowa rezultatu) – przyjmujący zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła. 2. Umowa zlecenie – przyjecie zlecenia przez zleceniobiorcę i wykonanie określonej pracy dla zleceniodawcy. 3. Umowa agencyjna- wynagrodzenie w postaci prowizji lub procent od obrotu. 4. Umowa o prace nakładczą – praca chałupnicza, pośrednia miedzy umowa o prace a umowa o dzieło.
