Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem i zwolnieniem pracownika przynajmniej strona a4

Obowiązkami pracodawcy związanymi z zatrudnieniem nowego pracownika są miedzy innymi: skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie udowaniające że pracodawca może zatrudnić pracownika do danej pracy i nie mu ku temu żadnych przeszkód zdrowotnych oraz odzwierciedlające sytuację pracownika na tle zdrowotnym, tj w jakich warunkach może lub nie może pracować, jakie leki bierze na stałe lub też chwilowo, jaki jest jego aktualny stan zdrowia zarówno psychicznego oraz fizycznego.Następnym obowiązkiem pracodawcy jest podpisanie umowy o prace na warunkach zatrudniającego, informacja na temat wystawionych warunków umowy ( najpóźniej w ciągu 7 dni od momentu zatrudnienia ).  Informuje ona o bowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, wypłacie,urlopie, czasu wypowiedzenia umowy, o miejscu pracy, jeśli pracownik będzie pracował w grupie pracodawca także powinien uwzględnić ten fakt. Kolejnym obowiązkiem zatrudniającego jest zapoznanie pracownika z zasadami BHP, założenie akt osobowych, oraz szczegółowa informacja na temat zakresu obowiązków i pracy pracownika, zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, oraz jeśli zaistniała taka potrzeba ze względu na niekorzystne warunki pracy informacja o ryzyku zawodowym. Obowiązki pracodawcy przy zwolnieniu pracownika to przede wszystkim rozwiązanie umowy o prace, podanie powodów lub jeśli umowa wygasa podanie dokumentu zatwierdzającego ważność tejże umowy. Podstawową czynnością każdego pracodawcy po zwolnieniu pracownika jest tzw porozumienie stron: pracodawca może podjąć jedną z kilku czynności zmierzających do rozwiązania umowy. W pierwszej kolejności może wystąpić do pracownika z ofertą jej rozwiązania za porozumieniem stron. Co istotne nie występują tu żadne ograniczenia terminowe, czy okoliczności wyłączające, a stosunek pracy rozwiązuje się z dniem ustalonym w porozumieniu, nawet z dniem jego zawarcia. Wypowiedzenie umowy o prace na czas  odpowienio ustalony przy zatrudnianiu pracownika ( wczesniejsze wypowiedzenia stosuje się po to aby świeżo zwolniony pracownik miał czas na znalezienie innego miejsca pracy ). Wydanie świadectwa pracy pracownika, powinny być tam zawrte informacje ojego preferencjach, ocena jego pracy w starym zakładzie. Ostanim obowiązkiem pracodawcy przy zwolnieniu pracownika jest uregulowanie spraw finansowych zapewnienie odprawy lub odszkodowania.