Jeżeli Pracownik zostaje przez Pracodawcę powrócony z urlopu (zawieszenie urlopów itp.), zgodnie z Prawem Pracy wszelkie koszty związane z powrotem lub niewykorzystaną częścią wycieczki / turnusu powinien pokryć Pracodawca. Jakoś tak. ;) W jaki sposób p

Jeżeli Pracownik zostaje przez Pracodawcę powrócony z urlopu (zawieszenie urlopów itp.), zgodnie z Prawem Pracy wszelkie koszty związane z powrotem lub niewykorzystaną częścią wycieczki / turnusu powinien pokryć Pracodawca. Jakoś tak. ;) W jaki sposób praktyka księgowa ewidencjonuje takie środki, skąd je bierze i w jakiej formie zwraca?
Odpowiedź

są to dla przedsiębiorcy pozostałe koszty operacyjne, zwrócić można przelewem lub gotówką z kasy

Dodaj swoją odpowiedź