Jeżeli Pracownik zostaje przez Pracodawcę powrócony z urlopu (zawieszenie urlopów itp.), zgodnie z Prawem Pracy wszelkie koszty związane z powrotem lub niewykorzystaną częścią wycieczki / turnusu powinien pokryć Pracodawca. Jakoś tak. ;) W jaki sposób p
Jeżeli Pracownik zostaje przez Pracodawcę powrócony z urlopu (zawieszenie urlopów itp.), zgodnie z Prawem Pracy wszelkie koszty związane z powrotem lub niewykorzystaną częścią wycieczki / turnusu powinien pokryć Pracodawca. Jakoś tak. ;)
W jaki sposób praktyka księgowa ewidencjonuje takie środki, skąd je bierze i w jakiej formie zwraca?