1. Jakie są rodzaje umów o pracę 2 ile może trwać okres próbny 3kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę 4 jakie są terminy wypłaty wynagrodzenia 5 na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę 6w jaki sposób może nastąpić rozwiązanie

1.- na okres próbny- na czas określony- na czas nieokreślony- na zastępstwo2. max. 3 miesiące3.ustala rząd4. Zawsze muszą być wypłacone najpóźniej do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Może być wypłacona wcześniej.5.polega na tym, że pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia za pracę, którą wykonuje pracownik.6.- porozumienie stron- za wypowiedzeniem- bez wypowiedzenia7. Regulamin pracy to regulamin, który musi przestrzegać każdy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy.    Pracodawca ma zawsze obowiązek zapoznać pracownika z regulaminem pracy, przepisy BHP i P-poż.8.na podstawie umowy o pracę9.20 dni roboczych- poniżej 10 lat stażu 26 dni roboczych- od 10 lat stażu i więcej10.Pracownikowi podejmującemu po raz pierwszy  przysługuje 20 dni urlopu. Prawo to nabywa po przepracowaniu 30 dni u pracodawcy.