Czym się różnią aktywne od pasywnych metod poszukiwania pracy, które metody są skuteczniejsze?

Aktywne metody poszukiwania polegają na tym, ze to my wychodzimy z inicjatywą poprzez bezpośredni  ( składanie CV u pracodawcy, rozmowa telefoniczna z pracodawcą) lub pośredni kontakt z pracodawcą (przez znajomych, którzy w danej firmie pracują). Odwiedzanie Agencji zatrudnienia. Jeżeli mamy jakiś pomysł odnośnie biznesu możemy otworzyć własną działalność gospodarczą . Pasywne metody poszukiwania pracy ograniczają się do przeglądania ofert w prasie, w Internecie, opublikowanie własnego ogłoszenia. Metody pasywne powinniśmy traktować jako formę uzupełniającą. Uważam, że aktywne metody poszukiwania pracy są skuteczniejsze mimo, że poświęcamy na nie dużo więcej swojego czasu.  Przez bezpośredni kontakt z pracodawca dajemy do zrozumienia pracodawcy, że  chcemy pracować i że zależy nam na otrzymaniu tej posady.