Praca- jeden z czynników produkcji. Stosunek pracy - wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (K.P art. 22. § 1) Umowy mające zastosowanie w Kodeksie Pracy: 1. Umowa na okres próbny - sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy. Czas zawarcia do 3 m-cy. Okres wypowiedzenia: Okres próbny do 2 tygodni – 3 dni robocze Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie – 1 tydzień Okres próbny 3 m-ce – 2 tygodnie 2. Umowa na czas określony- podana okres na jaki została zawarta ( np. 1 rok), terminu rozwiązania ( konkretna data) Okres wypowiedzenia: Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnie Zatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-c Zatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ce 3. Umowa na czas nieokreślony- najlepsza umowa dla pracownika, zapewnia stabilność zatrudnienia. Wypowiedzenie zależy od okresu zatrudnienia pracownika. Okres wypowiedzenia: Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnie Zatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-c Zatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ce 4.Umowa na zastępstwo-umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie nieobecności usprawiedliwionej. 5.Umowa na czas wykonania określonej pracy- termin nie jest określony kalendarzowo tylko wskazana praca do wykonania ( np. praca w sezonie). 6. Przygotowanie zawodowe- z osoba młodocianą do 18 lat w celu przygotowania zawodowego Umowy cywilnoprawne: 1. Umowa o dzieło( umowa rezultatu) – przyjmujący zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła. 2. Umowa zlecenie – przyjecie zlecenia przez zleceniobiorcę i wykonanie określonej pracy dla zleceniodawcy. 3. Umowa agencyjna- wynagrodzenie w postaci prowizji lub procent od obrotu. 4.Umowa o prace nakładczą – praca chałupnicza, pośrednia miedzy umowa o prace a umowa o dzieło. Umowa „śmieciowa” – tak określone są umowy cywilnoprawne ( umowa zlecenie, umowa o dzieło) . W przypadku tych umów Zleceniodawca nie musi odprowadzać składek ZUS na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i na ubezpieczenia zdrowotne. Wyjątek – jeżeli dla zleceniobiorcy jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia (jest to tylko jedyna umowa -zlecenie zleceniobiorcy). Przy umowach cywilnoprawnych Zleceniobiorcy nie należy się urlop wypoczynkowy ani zasiłek chorobowy jak to jest w przypadku umowy o prace. Wynagrodzenie pracownika brutto/netto w załączniku.
